百度富翁准备狂欢谁是百度财富"幸运者"

蔚蓝 · 发表于 2005-8-8 16:38:51

来源: 竞报

昨日普通员工，再见已是富翁。以上市首日市值计，300名百度员工，人均拥有595万

　　北京时间上周五晚11时40分，百度公司正式在美国NASDAQ挂牌上市，交易量2251.68万股。在百度上市的首个交易日里，其股价一度涨至151.21美元，较发行价27美元上涨超过了450％；最后报收于122.54美元，较发行价上涨了354％，成为自1999年以来一天之内涨幅最大的一只股票。

　　上周五下午六点钟，百度员工像往常一样离开位于中关村的公司总部。他们或许没有想到，周一当再次走进同一个办公室的时候，自己的公司股价，已经超越了楼上的新浪。而与自己朝夕相处的同事中，已经有了7名亿万富翁。

　　昨天下午，记者探访了位于中关村理想大厦的百度总部。百度利用了这个写字楼里能用来庆祝的一切空间：走进电梯，就看到了百度与分众传媒合作的广告，“有问题百度一下”。众多IT公司云集的大厦大堂墙壁上，“NASDAQ"的字幅也成为了最醒目的挂物。

　　当电梯在12层停下打开的时刻，与众不同的气氛立即涌来。虽然是周日下午7点，对于办公楼来说，应该是最冷清的时候，但在百度的这个办公层里，情况有所不同。五六名装饰公司工人正在楼道天花板上粘贴“庆祝百度成功上市”的气球，而公司门口，摆放着红色的条幅“百度人民很行”、“全世界百度人联合起来，庆祝百度成功上市”。

　　昨日下午7点，刚刚值班完毕，终于可以回家的一名工作人员，脸上丝毫看不出加班的辛苦，她告诉记者，这些都是为了内部庆祝而装饰的，“那个激动时刻，我是当天晚上在家里度过的。想想自己的公司转眼间用上了美国股民的钱，的确非常兴奋。股价的暴涨也是出乎我们意料的，不过，毕竟现在还只是股价而已，或许明天来的同事，未必会像你们想像中的那么兴奋。”

　　在百度的开放式办公区边上，就是高层的办公室，黄色的门关闭着，上面写着李彦宏、徐勇等人名字，此刻看上去格外惹眼。2000年回国创业时，还是无名之辈的他们，一夜间达到了人生的新台阶。

　　他们与员工的办公区紧邻，从12楼的高度望出去，北大校园一览无遗。百度已是个充满活力的IT公司。“我们平时确实比较自由，无拘无束的气氛，除了不准抽烟外，可以聊天听音乐，下棋……”

　　记者乘电梯再上一层，便到达了新浪的办公层，虽然同样有值班人员，此刻的新浪却略显冷清。作为中国最大的门户，新浪对百度上市的报道之低调，引起了不少人的注意。业内人士表示，“百度股价的暴涨出乎人们的预料，也让新浪暗暗担心，虽然百度现在只是做搜索业务，可一旦有钱，最可能的发展方向就是向门户发起攻势”。

　　百度·人物

　　李彦宏

　　1991年毕业于北京大学信息管理专业，随后赴美国布法罗纽约州立大学完成计算机科学硕士学位。1999年底，携风险投资回国与好友徐勇先生共同创建百度。

　　徐勇

　　1982年就读北京大学生物系，1989年完成生物硕士学位后，获美国洛克菲勒基金会博士奖学金，赴美留学，于美国德州A&M大学完成博士学位，随后任加州大学伯克利分校博士后。

　　1999年年底，徐勇与好友李彦宏回国创建了百度。2004年年底，徐勇离开百度，但仍持有百度7%股权。

　　百度·标签

　　股票代码：BIDU 业务：搜索引擎上市地点：美国纳斯达克发行价：27美元融资额：1.09亿美元CEO：李彦宏IPO后管理层持股结构：CEO李彦宏22.9%、CTO刘建国0.9%、CFO王湛生1%、COO朱洪波1%、副总裁梁冬0.4%（赵媛）

　　在百度上市的光彩背后，几年来员工如何与它同行？

　　1999年年底，李彦宏从美国硅谷回来，带来了要做搜索引擎的思想和资金。来之前，他便与曾经负责天网搜索、后来成为技术副总裁的刘建国联系，要成立百度公司。他们在清华和北大的BBS上发了一条招聘信息，开始招聘第一批工程师。他们成为了第一批百度人。

　　六年前在校生今成技术总监

　　崔珊珊当时还在中科院读研究生，看到这个帖子后，被其中的言语所吸引，并通过面试成为了公司的七位创业人员中的一位。与她同时进入的还有北大的一名学生、北邮的一名学生和交大的一名博士生郭眈。现在，崔珊珊和郭眈都已经成为了百度的技术总监，谈起那段经历，言谈中仍然对当初的选择自豪不已。

　　百度在2003年便盈利一个亿，随着百度上市，又一个互联网时代的超级公司在中国诞生。

　　穿拖鞋上班与聪明人共事

　　什么是快乐？百度工程师有自己的看法，这便是：与一群聪明人共事，与国外的一流工程师斗法。

　　走在百度的研发部门中，不时可以看到有人穿着拖鞋一屁股坐在其他工程师的桌上探讨问题。令人愉悦的是思想的碰撞。现在担任架构设计师的陈竞凯说:“我喜欢和这里的一群聪明人谈话，可以迸发出很多火花。或许你的想法在这里被打得一塌糊涂，但你能够得到意想不到的收获，可以不停地学到新东西。”正因为如此，百度的研发部门无论如何缺人，在招聘中从来不降低要求。

　　崔珊珊说：“如果新人的水平降低了，大家可能会感觉到受伤害。”

　　技术、管理可以任选

　　百度为技术人员的发展准备了充分的空间。早在公司成立不久，担任技术副总裁的刘建国便主持建立了工程师的技术升迁制度。工程师在技术路线上共有九个级别，而且薪资待遇与其级别完全挂钩，在四级以上分别与管理职位有对应关系。一个工程师在成长到四级也就是高级工程师之后，便有两种路线可以尝试———既可以一直专心致志做技术，也可以选择做管理工作。

　　已经加入百度四年多的陈韫敏和齐玉杰则担任着项目经理的角色。刚刚晋升为高级工程师级别的穆德胜，看起来仍然像是一个大学生，腼腆的言语中透露着一种自信，他说：“现在两条路线我都可以选择，我会尝试做一些管理的事情。”（王丹丹）